Despido Laboral 20 dias Juzgados

by Vazquez Abogados on 10/11/2011 • No hay comentarios • abogado laboral, despido, despido improcedente, despido objetivo, juzgado social malaga, laboral, vazquez abogados

VAZQUEZ ABOGADOS MALAGA DESPIDOS LABORAL E INVALIDEZ 952215859La reforma laboral abarataba el despido en la práctica. Los empresarios podrían despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, al igual que la mayoría de la eurozona. El Gobierno desempolvaba el despido objetivo por causas económicas de 1980 y que desde 1997 (cuando flexibilizó el despido disciplinario, más conocido como despido exprés) había quedado relegado a las compañías valientes a las que no les asustara enfrentarse a un largo litigio judicial. En el 76% de los casos eran derrotados y obligados a pagar 45 días por año con 42 mensualidades como tope más salarios de tramitación. La nueva norma de septiembre de 2010 clarificó las causas económicas de despido, pero todavía faltaba la interpretación de los jueces. Y los jueces han hablado, al menos los del Juzgado de lo Social. Sus interpretaciones difieren unas de otras y en la mayoría de casos siguen tumbando los despidos de 20 días. El interés del trabajadorA falta de una sentencia del Tribunal Supremo que unifique todas estas interpretaciones, muchos jueces no ven claro el texto de la reforma. Según una sentencia del 17 de marzo del juzgado […] Leer Mas

MKF TELEMARKETING FRAUDE DISCAPACITADOS

by Vazquez Abogados on 02/06/2012 • No hay comentarios • ayuda discapacitado, despido, fiscalia, junta andalucia, juzgado granada, juzgado malaga, Marketing Finance & Profesional Contact Center, MKF, MKF denuncia, TELEMARKETING, vazquez abogados

Empresa Tele Marketing Denuncia. Abiertas diligencias contra MKF por defraudar con ayudas a la contratación de discapacitados Recibía las ayudas e inmediatamente despedía a los trabajadores Hay un total de 307 trabajadores afectados por el presunto fraude La Junta le concedió ayudas por casi 1,4 millones de euros Imputan delitos contra la Hacienda y contra los derechos de los trabajadores. El Juzgado de Instrucción número 1 de Granada, del que es titular el magistrado Basilio García, ha abierto diligencias contra Marketing Finance & Profesional Contact Center (MKF), la empresa de telemarketing con ramificaciones en las provincias de Granada, Jaén y Málaga investigada por el supuesto uso de discapacitados para el cobro fraudulento de subvenciones de la Junta de Andalucía. Además, ya han sido citados a declarar los dos gerentes, a los que se les atribuyen posibles delitos contra la Hacienda Pública, la Seguridad Social y los derechos de los trabajadores. El primero de ellos declarará en Madrid, donde reside, el próximo 4 de junio, y el segundo aún está pendiente de citación. Los trabajadores afectados, un total de 307 entre las tres provincias, comenzarán a comparecer ante el juez a partir del día 13 de este mes. Uno de los […] Leer Mas

Nulidad Despido Madre Trabajadora

by Vazquez Abogados on 18/04/2013 • No hay comentarios • abogado laboral, abogado laboralista, abogado malaga, despido, despido nulo, embarazo trabajadora, proteccion despido, sentencia tribunal supremo, Vazquez Abogados Malaga

VAZQUEZ ABOGADOS MALAGA TELEFONO 952215859 En 2009 el Tribunal Supremo declaró, en dos revolucionarias sentencias -de 30 de abril y 6 de mayo- que el despido de una trabajadora embarazada es nulo, aun cuando el empresario no supiera que la empleada estaba embarazada e incluso cuando no lo supiera ella misma. Ahora va más allá y aplica, por primera vez, esta misma doctrina en relación a la trabajadora que, en el momento de ser despedida, esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor. El ponente, el magistrado Souto Prieto, resuelve el caso de una trabajadora que en 2010 solicitó, y obtuvo, unareducción de jornada para el cuidado de un hijo menor y, hallándose en esta situación fue despedida, alegando el ayuntamiento contratante unos hechos motivadores del despido que eran ajenos a la situación de reducción de la jornada laboral. El eje del debate se encuentra en interpretar el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, por el que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas y “aquellas que estén disfrutando de un permiso de lactancia o de reducción de jornada o de un periodo de excedencia -por nacimiento o adopción de un hijo-“. La única […] Leer Mas