INVALIDEZ Y ALTAS MEDICAS RECLAMACION VAZQUEZ ABOGADOS

VAZQUEZ ABOGADOS Telefono 952215859. RECLAMACIONES INVALIDEZ TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL, ABSOLUTA, ALTAS MEDICAS. Recientemente nos han notificado dos sentencias ganadas en los Juzgados de lo Social y Tribunal Superior de Justicia Sala de lo Social. Una de ellas se trata de un cliente, que trabajaba como comercial para una empresa, que tras accidente de trafico, sufre amputación de un par de dedos del pie. Tras llevarle la reclamacion del accidente de trafico y cobrar su indemnización, y despues de proceso de baja medica, se solicito una invalidez, que fue denegada por el Juzgado de lo Social. Se da la circunstancia además de que la empresa le remitio una carta como no apto para el servicio. Tras presentar recurso de suplicación, por la Sala se ha estimado el mismo y le reconoce a nuestro cliente una Incapacidad Total para la profesión habitual, con el pago de las prestaciones correspondientes, lo que le ha permitido a la vez encontrar otro trabajo que si puede desarrollar tambien, y cobrar además las correspondientes nominas por ese nuevo trabajo. Es importante reclamar en los plazos correspondientes y asesorarse por un abogado especialista en casos de invalidez. Tambien en Vazquez Abogados hemos ayudado a muchos […] Leer Mas

Nulidad Despido Madre Trabajadora

VAZQUEZ ABOGADOS MALAGA TELEFONO 952215859 En 2009 el Tribunal Supremo declaró, en dos revolucionarias sentencias -de 30 de abril y 6 de mayo- que el despido de una trabajadora embarazada es nulo, aun cuando el empresario no supiera que la empleada estaba embarazada e incluso cuando no lo supiera ella misma. Ahora va más allá y aplica, por primera vez, esta misma doctrina en relación a la trabajadora que, en el momento de ser despedida, esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor.  El ponente, el magistrado Souto Prieto, resuelve el caso de una trabajadora que en 2010 solicitó, y obtuvo, unareducción de jornada para el cuidado de un hijo menor y, hallándose en esta situación fue despedida, alegando el ayuntamiento contratante unos hechos motivadores del despido que eran ajenos a la situación de reducción de la jornada laboral. El eje del debate se encuentra en interpretar el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, por el que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas y “aquellas que estén disfrutando de un permiso de lactancia o de reducción de jornada o de un periodo de excedencia -por nacimiento o adopción de un hijo-“. La única […] Leer Mas
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