Accidente Labora Malaga Casares Caida

Accidente Labora Malaga Casares Caida VAZQUEZ ABOGADOS MALAGA ACCIDENTES LABORALES Herida una mujer de 35 años en un accidente laboral en Casares La víctima, que cayó desde una altura de dos metros mientras realizaba labores de recogida en un invernadero de tomates, sufrió un fuerte golpe en la cabeza y permaneció inconsciente unos 5 minutos Una mujer de 35 años de origen lituano ha resultado herida como consecuencia de una caída de dos metros de altura mientras trabajaba en un invernadero de tomates en la zona de El Secadero, en el término municipal de Casares. El CPB Málaga recibió un aviso a las 10,00 horas alertando del siniestro. Una dotación de bomberos se desplazó a la zona y comprobó que la mujer accidentada permanecía en el suelo tras caer de un andamio móvil y sufrir un fuerte golpe en la cabeza. Como consecuencia del mismo perdió la consciencia durante unos 5 minutos. Los efectivos del CPB Málaga procedieron a la inmovilización de la víctima y su traslado en camilla nido por la dificultad para los servicios sanitarios para extraer a la mujer accidentada de la zona en la que se encontraba. La víctima fue puesta a disposición de los servicios sanitarios, que la trasladaron al […] Leer Mas

Amianto Reclamacion Michelin Enfermedad Profesional

Accidentes Trabajo Enfermedades Profesionales Vazquez Abogados Laboral La familia de un obrero muerto por el amianto exige 300.000 euros a Michelin. La familia de un trabajador de la planta de Michelin de Vitoria, muerto en 2008 por un cáncer de pleura que le causó su contacto con el amianto, reclama 300.000 euros a la empresa por responsabilidad civil. La vista se celebró ayer en un Juzgado de lo Social de Vitoria tras la sentencia emitida por otro juzgado de la capital alavesa, ratificada después por el Tribunal Superior. Ambos fallos confirmaron que Javier Martínez Díaz de Zugazúa falleció por trabajar expuesto al amianto en dicha compañía. Leer Mas

Despido Laboral 20 dias Juzgados

VAZQUEZ ABOGADOS MALAGA DESPIDOS LABORAL E INVALIDEZ 952215859La reforma laboral abarataba el despido en la práctica. Los empresarios podrían despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, al igual que la mayoría de la eurozona. El Gobierno desempolvaba el despido objetivo por causas económicas de 1980 y que desde 1997 (cuando flexibilizó el despido disciplinario, más conocido como despido exprés) había quedado relegado a las compañías valientes a las que no les asustara enfrentarse a un largo litigio judicial. En el 76% de los casos eran derrotados y obligados a pagar 45 días por año con 42 mensualidades como tope más salarios de tramitación. La nueva norma de septiembre de 2010 clarificó las causas económicas de despido, pero todavía faltaba la interpretación de los jueces. Y los jueces han hablado, al menos los del Juzgado de lo Social. Sus interpretaciones difieren unas de otras y en la mayoría de casos siguen tumbando los despidos de 20 días. El interés del trabajadorA falta de una sentencia del Tribunal Supremo que unifique todas estas interpretaciones, muchos jueces no ven claro el texto de la reforma. Según una sentencia del 17 de marzo del juzgado […] Leer Mas

Despido Nulo Trabajadora Embarazada

Despido Nulo Trabajadora Embarazada Vazquez Abogados ha defendido los intereses de una Trabajadora que fué despedida sin abono de indemnizacion alguna, por lo que hubo que presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, que ha estimado dicha reclamacion considerando NULO EL DESPIDO, condenando a la empresa a abonar los salarios de tramitacion y a readmitir a dicha trabajadora que se encontraba embarazada en el momento de su despido. Luche por sus derechos, la ley le ampara. Abogados especializados derecho laboral Vazquez Abogados Tfno 952215859 Leer Mas

Nulidad Despido Madre Trabajadora

VAZQUEZ ABOGADOS MALAGA TELEFONO 952215859 En 2009 el Tribunal Supremo declaró, en dos revolucionarias sentencias -de 30 de abril y 6 de mayo- que el despido de una trabajadora embarazada es nulo, aun cuando el empresario no supiera que la empleada estaba embarazada e incluso cuando no lo supiera ella misma. Ahora va más allá y aplica, por primera vez, esta misma doctrina en relación a la trabajadora que, en el momento de ser despedida, esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor.  El ponente, el magistrado Souto Prieto, resuelve el caso de una trabajadora que en 2010 solicitó, y obtuvo, unareducción de jornada para el cuidado de un hijo menor y, hallándose en esta situación fue despedida, alegando el ayuntamiento contratante unos hechos motivadores del despido que eran ajenos a la situación de reducción de la jornada laboral. El eje del debate se encuentra en interpretar el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, por el que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas y “aquellas que estén disfrutando de un permiso de lactancia o de reducción de jornada o de un periodo de excedencia -por nacimiento o adopción de un hijo-“. La única […] Leer Mas